王如玄：基本工資漲幅3%以上..77％企業響應加薪

勞委會預定在七月底召開基本工資審議委員會，調高基本工資。勞委會主委王如玄昨天表示，此次基本工資調漲幅度至少在三％以上，也會在開會前先與勞資雙方討論確定會議程序問題。
勞委會今年初召開記者會，強調讓勞工薪資成長是今年的施政重點，且主動拋出今年第三季基本工資要再調漲的訊息，後來王如玄也表明，希望將基本工資調升三％以上。不過勞團不滿意，認為今年若要調整，至少要調到二二一一五元，否則根本無法因應勞工基本生活所需。
王如玄昨出席一場職場安全週記者會，會後接受媒體採訪重申，基本工資審議委員會將在七月底召開，今年基本工資漲幅至少會在三％以上。
不過，勞委會五月才因去年基本工資審議委員會調整基本工資程序失當，遭監察院糾正，因此，今年的基本工資審議委員會將新增會前會。王如玄說，會前會將先與勞資雙方討論會議程序問題，確定了才會進入實質議題。
另王如玄也重申反對基本工資調漲與外籍勞工脫鉤的立場，她說，如果真的脫鉤，外勞薪資會越來越低，企業主因此改為雇用外勞，反而影響本勞就業。
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125萬軍公教人員7月起全面加薪3％，已帶動中、大型企業響應政府加薪政策。據104人力銀行調查，高達77％中、大型企業，表達已有加薪的動作或計畫，而已調薪企業的平均幅度為3.9％，這不僅是全球金融海嘯後，台灣調薪受惠人數最多的一次，且民營機構已調薪的幅度，普遍優於軍公教人員。
104人力銀行表示，調薪幅度最大的是電子資訊相關業，平均調幅達4.2％，法律、會計以及研發類人員次之，平均調幅皆為4.1％，而去年盈餘亮眼的建築營造、不動產業以及金融保險業等，調幅也都有3.9％的水準。
根 據先前主計處的調查，政府發表調新政策後，首波發動調薪的產業是金融保險業，今年4月的經常性薪資為5萬5548元，比3月的5萬3821元提高了 3.2％；以公股銀行為例，調薪幅度幾乎都有3％左右的水準，而其他產業陸續調薪，則可望反應在主計處後續經常性薪資的統計中。
104人力銀行行銷處協理陳力孑發現，這波民營企業調薪有個現象，如電子、高科技業者挑選表現最優異、前5％的人選，給予差異化的加薪條件，可能加薪幅度一成以上，拉大與平均值的差距，企圖以此誘因避免同業挖角。